}
В бизнес-среде важно знать свои права и иметь под рукой стратегию их защиты. Утверждение это не оригинальное, зато правдивое. И не спешите отмахиваться. Лучше подумайте, что будет, если ваш контрагент не исполнит свои обязательства или неожиданно прекратит свою деятельность и оставит вас наедине с накопившимися проблемами.
Гражданский и Уголовный кодексы РФ позволяют добиваться исполнения обязательств и взыскивать убытки с контрагентов, но придется пройти через долгие судебные тяжбы. Поэтому рекомендуется заранее все предусмотреть, насколько это возможно.
Для поддержания стабильности компании и защиты своих интересов необходимо постоянно оценивать риски. Причем фокусироваться надо как на внутренних рисках, так и на внешних (политическая нестабильность, колебания рынка, изменения в законодательстве и т.д.). Сделать это позволяет дью-дилидженс (от англ. due diligence – «комплексная юридическая оценка»).
Для превентивной защиты своих прав и интересов вам придется:
Конфликты как в небольших, так и в крупных организациях часто происходят из-за несогласованных действий и решений, касающихся управления, распределения доходов, реорганизации или ликвидации компании.
Типичный пример: руководитель заключил невыгодные для компании сделки, что привело к убыткам. Статья 53.1 Гражданского кодекса РФ разрешает взыскать с руководителя убытки, если его поведение стало причиной финансовых потерь. Но потребуется доказать, что эти потери были связаны с недобросовестными или неразумными действиями руководителя. Какие действия считаются такими – разъяснено в п. 2 и 3 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. № 62. Допустим, руководитель не рассказал участникам юрлица о сделках или не получил одобрение до их совершения.
Встречаются ситуации, когда одного из учредителей исключают из состава участников ООО из-за его бездействия или нарушений. Если это отрицательно повлияло на деятельность компании, участники, общая доля которых в уставном капитале превышает 10%, могут обратиться в арбитражный суд за защитой своих прав.
В подобных случаях важно знать процессуальные нюансы и судебную практику по разрешению корпоративных споров, поскольку потребуется: