Ответственность компании при мобилизации сотрудников

Когда повестка пришла в компанию

Согласно общему порядку, работодатель, получивший повестку, обязан передать её сотруднику не позднее чем за 3 дня до указанной в ней дате явки в военкомат и не препятствовать его визиту туда. Однако заставлять исполнять предписание военного комиссариата не обязан.

Чтобы отчитаться о вручении повестки, работодатель или ответственный за ведение воинского учёта должен отправить в военкомат заказным письмом заполненную отрезную часть с подписью сотрудника и датой вручения.

• Если же сотрудник отказывается взять документ, составляется акт об отказе, и повестка всё равно вчитается вручённой.
• Если же не известить сотрудника о повестке, должностное лицо будет оштрафовано на сумму в размере от 1 до 3 тысяч рублей согласно ст.21.2 КоАП РФ.

Также должностному может грозить штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей за несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, ст. 21.4 КоАП РФ.
На этом санкции для компании заканчиваются. Таким образом фирма не понесёт серьёзных финансовых или юридических издержек, если руководитель решит не информировать подчинённого официально.

Меры поддержки сотрудников

Повестка может прийти любому члену коллектива, независимо от его должности и профессиональных компетенций. Для бизнеса мобилизация одного или нескольких ключевых сотрудников может стать переломным моментом и принести за собой серьёзные убытки. Поэтому работодатели стараются оказывать меры поддержки тем, кто не готов отправляться на воинскую службу. Для этого есть несколько вариантов.

• Бронь сотрудника.

Такой вариант доступен только для компаний, попадающих в специальный перечень, в основном это компании, работающие с государством по гособоронзаказам, компании, осуществляющие безопасность страны и жизнедеятельность населения, IT-компании. При этом в определённых случаях сотрудники могут претендовать на бронь только в случае, если они обеспечивают бесперебойную работу предприятия. Получить бронь на сотрудников попытались уже 30% отечественных работодателей.

• Юридические консультации. 

Частичная мобилизация идёт уже третью неделю и с самого начала, было зафиксировано множество нарушений. Повестки получали те, кто совсем не попадал в озвученные критерии: и люди без опыта военной службы, и с серьёзными заболеваниями, и даже пожилые. Руководители нашли простое и эффективное решение для защиты прав сотрудников – использовать собственные юридические отделы для консультаций по вопросам мобилизации. Так, получившие повестки работники, могут оперативно обратиться за разъяснениями к профильным специалистам и вместе с ними подготовить план дальнейших действий.